• img

Biz haqimizda

"Burgutning qayta tug'ilishi" - islohotlarni izlash, o'zini o'zi sinab ko'rish, asosiy raqobatbardoshlikni oshirish, bozor sinovlarini qabul qilish va katta yutuqlarga erishish uchun kompaniya bilan ishlash!

Kompaniyani isloh qilish tizimining umumiy joylashuvini amalga oshirish uchun va kompaniyaning ish tartibiga muvofiq, 2021 yil 2 mart kuni ertalab kompaniya ofisning ikkinchi qavatida "Uzoq vaqt davomida boshqaruvni isloh qilish tashabbusi konferentsiyasi" ni o'tkazdi. Kompaniya raisi janob Chen Tszinay va vitse-prezident Van Xiaoli xonim Tang Sianyan, ishlab chiqarish bo'yicha vitse-prezident, janob Van Min, Chengdu Mindao Enterprise Management Consulting Co., Ltd kompaniyasi asoschisi, janob Liu Tsing. Uchrashuvda Mindao loyiha jamoasi va Mindao loyiha guruhining maslahatchi murabbiyi janob Xe Zongkun ishtirok etdilar va kompaniya jamoasi rahbari va yuqoridagi rahbariyat ushbu yig'ilishda jami 37 kishi qatnashdi, menejer Vang Chao rahbarlik qildi. sotib olish bo'limi.

factory 1

Avvalo, Mindao loyihasi rahbari janob Liu nutq so'zladi: janob Liu kompaniyaning vaqt o'tishi bilan o'zgarishining haqiqiy mazmuni va yo'nalishini to'rt jihatdan tushuntirib berdi:

1. Nega o'zgarishi kerak: Zavod o'z ishini davom ettirishi va yaxshi rivojlanish maydonini egallashi mumkin, va xodimlar ushbu platforma asosida o'z qadr-qimmatini maksimal darajaga ko'tarishlari mumkin.

2. O'zgarish nima: tushuncha, xulq-atvor va boshqaruvning o'zgarishi. Korxona faoliyati standartlashtirilgan, jarayonga yo'naltirilgan va tizimli bo'lishi mumkin.

3. Qanday o'zgartirish kerak: O'zgarishni oxirigacha amalga oshirish uchun Mindaoning 7 bosqichli usulidan foydalaning.

4. O'zgarishdagi tushunmovchiliklar: kompaniyaning vaqt o'tishi bilan o'zgarishlarning to'g'ri yo'lida eng samarali yaxshilanishiga erishish uchun 5 ta tushunmovchilikni kiritish orqali!

Mindao kompaniyasidan o'qituvchi Vang Min nutq so'zladi: Agar biror mamlakat yoki kompaniya yoki hatto biron bir kishi kuchli bo'lishni istasa va oldinga rivojlanishni davom ettirishni xohlasa, faqat oldinga siljish bor. Agar u turg'un bo'lsa, uni o'rnida tursa, tarix, jamiyat va bozor belgilaydi. Yo'q qilish! Baxt har doim bolalar yoki ba'zi odamlar uchun saqlanadi! Agar siz kuchli, muvaffaqiyatli odam bo'lishni istasangiz, qattiq mehnat qilishingiz kerak!

"Buyuk Tsin imperiyasi-Shanxay Yang islohoti" filmi va teleseriali orqali janob Vang Ming bizga kompaniyani vaqt o'tishi bilan o'zgartirish muhimligini aytib berdi.

Shanxay islohoti qadimgi Xitoyda eng muvaffaqiyatli islohotlardan biri bo'lgan. U Shang Yangning o'limi sababli bekor qilinmadi, lekin davom etdi. Kichkina nuqtai nazardan qaraganda, Shanxay islohoti Tsin mamlakatini kuchliroq qildi va olti mamlakatning birligiga ega bo'ldi. Poytaxt, Qinning qudrati Shanxay islohotining qo'llab-quvvatlashidan ajralmas. Umumiy nuqtai nazardan qaraganda, Tsinning Shangyang islohoti keyingi avlodlarning islohotlariga katta yordam berdi.

Kompaniyaning o'zgarishi kompaniyani kuchliroq qilishdir va tezkor elim bozorida rivojlanish uchun ko'proq joy mavjud! Minglab chiroqlar quyosh nuri singari narsa emas, va tong otganda, barcha tumanlar yo'q bo'lib ketishi aniq. Faqatgina o'zgarish yo'lida jasorat ila oldingagina ertangi kunimiz yaxshiroq bo'ladi!

Janob Chenning nutqi o'zgarish yo'nalishini ko'rsatdi va shu bilan birga o'zgarishga bo'lgan qat'iyatni kuchaytirdi. Ko'pincha to'g'ri ish qilish qiyin, chunki u huquq egasining umidlarini o'zgartirishi mumkin, shuning uchun qat'iy qaror qilish kerak. Vaqt o'tishi bilan kompaniyaning o'zgarishi aslida kompaniya va uning xodimlari o'rtasida g'alaba qozonish mantig'idir. Agar xodimlar buni tushuna olmasalar, demak, ularni tushunish burchagi va balandligi bilan bog'liq muammo mavjud. Bu kompaniyaning rivojlanishiga katta yordam bo'lmaydi. Bunga katta umid bog'lash mumkin emas va kelajakda o'z hissalarini qo'shish mumkin emas. cheklangan. Demak, biz nima qilishimiz kerak bo'lsa, to'g'ri mantiq asosida barcha to'siqlarni engib o'tamiz va rivojlangan mexanizm ostida oldinga siljiymiz, albatta kimdir unga ergashadi! Ertaga siz bugun albatta sizga rahmat aytasiz, vaqt o'tishi bilan kompaniyani kuzatib borganingiz va ushbu o'zgarishlarda ishtirok etganingiz uchun tashakkur! Vaqt o'tishi bilan kompaniya bilan birga rivojlaning va rivojlaning! birgalikda ishlash! Birgalikda baxtli!

Nihoyat, janob Chen rahbarligida! Barcha ishtirokchilar birgalikda "Kompaniyani o'zgartirish bo'yicha majburiyat xati" ni o'qib, imzoladilar. Qattiq va ulug'vor qasamyod bilan kompaniyaning islohotlari rasman boshlandi.